новости
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ПРОЕКТ ООО «КНАУФ ГИПС»
24 Декабрь 2020
20 декабря подведены итоги премии «Эффективное образование», самого престижного всероссийского конкурса, созданного для поддержки развития профессионального и бизнес-образования в стране. Традиционно экспертная оценка номинантов осуществлялась по множеству критериев, в числе которых масштабность проекта, профессионализм подхода к решению сложных бизнес- и социальных задач, значимость вклада, достигнутые результаты. В результате проект «Популяризация рабочих профессий», который на протяжении многих лет реализует Академия КНАУФ, был удостоен самой высокой награды.
Представленный на конкурс проект был посвящен обучению молодежи рабочим профессиям, повышению их престижа, и как результат победе России на Чемпионате мира в 2019 г. в Казани, где наш воспитанник Имран Точиев взял золото в компетенции «Сухое строительство и штукатурные работы».
Этот проект был реализован в партнерстве с WorldSkills Russia в рамках общей миссии — популяризации рабочих профессий и формированию позитивного отношения молодых людей к рабочей профессии через вовлечение в массовые практико-ориентированные проекты.
Премия «Эффективное образование» — всероссийский конкурс в области образования, который открыт для всех представителей бизнеса, соответствующих критериям отбора. Ежегодно проект принимает от 150 лучших кейсов в области корпоративного, профессионального, дополнительного и онлайн-образования.
20 декабря подведены итоги премии «Эффективное образование», самого престижного всероссийского конкурса, созданного для поддержки развития профессионального и бизнес-образования в стране. Традиционно экспертная оценка номинантов осуществлялась по множеству критериев, в числе которых масштабность проекта, профессионализм подхода к решению сложных бизнес- и социальных задач, значимость вклада, достигнутые результаты. В результате проект «Популяризация рабочих профессий», который на протяжении многих лет реализует Академия КНАУФ, был удостоен самой высокой награды.
Представленный на конкурс проект был посвящен обучению молодежи рабочим профессиям, повышению их престижа, и как результат победе России на Чемпионате мира в 2019 г. в Казани, где наш воспитанник Имран Точиев взял золото в компетенции «Сухое строительство и штукатурные работы».
Этот проект был реализован в партнерстве с WorldSkills Russia в рамках общей миссии — популяризации рабочих профессий и формированию позитивного отношения молодых людей к рабочей профессии через вовлечение в массовые практико-ориентированные проекты.
Премия «Эффективное образование» — всероссийский конкурс в области образования, который открыт для всех представителей бизнеса, соответствующих критериям отбора. Ежегодно проект принимает от 150 лучших кейсов в области корпоративного, профессионального, дополнительного и онлайн-образования.
УЦ Микротест стал лауреатом Премии
22 Декабрь 2020
Уникальный образовательный проект «HCIE Camp 2020: Age of SuperHeroes», разработанный специалистами УЦ «Микротест» с использованием авторской методологии IT-games.pro для подготовки ИТ-экспертов, получил высшее признание экспертов премии «Эффективное образование» в категории «Образовательные проекты».
20 декабря состоялось ежегодное, самое масштабное событие в сфере образования – Премия «Эффективное образование», которая создана в поддержку развития бизнес- и профессионального образования в России. Впервые за последнее время мероприятие проходило в онлайн-формате. Традиционно экспертная оценка номинантов осуществлялась по целому списку критериев, в числе которых: масштабы и активность, профессионализм подхода к решению сложных бизнес-задач, значимость вклада, достигнутые результаты.
Удостоенный высокой экспертной оценки проект «HCIE Camp 2020: Age of SuperHeroes» был запущен в мае текущего года при участии компании HUAWEI – мирового лидера в области разработки ИКТ решений. Целевая суть проекта – в сжатые сроки обеспечить наличие в крупнейших ИТ-компаниях России высокоуровневых ИТ-экспертов высшего сертификационного уровня HCIE.
На сегодняшний день по итогам проекта: 310 из 350 подавших заявку на участие завершили программу, успешно прошли 3-х этапную сертификацию и стали экспертами 252 человека. Согласно статистике последних 5ти лет, эти цифры в 4 раза превышают стандартные показатели по успешной сертификации HCIE.
«Значительный успех проекту обеспечила методология IT-games.pro, - говорит Наталья Петрова, Директор УЦ «Микротест». - Внедрение инструментов поддерживающего эдютеймента на всех этапах проекта позволило эффективно интегрировать нетривиальные эмоциональные игровые механики в сложную среду рационального профессионального технического обучения. И эта награда – весомое подтверждение действенности нашей методологии на практике, что вдохновляет нас на достижение еще больших результатов в области трансформации образовательной отрасли».
Подробнее по ссылке: https://training-microtest.ru/blog/109
Уникальный образовательный проект «HCIE Camp 2020: Age of SuperHeroes», разработанный специалистами УЦ «Микротест» с использованием авторской методологии IT-games.pro для подготовки ИТ-экспертов, получил высшее признание экспертов премии «Эффективное образование» в категории «Образовательные проекты».
20 декабря состоялось ежегодное, самое масштабное событие в сфере образования – Премия «Эффективное образование», которая создана в поддержку развития бизнес- и профессионального образования в России. Впервые за последнее время мероприятие проходило в онлайн-формате. Традиционно экспертная оценка номинантов осуществлялась по целому списку критериев, в числе которых: масштабы и активность, профессионализм подхода к решению сложных бизнес-задач, значимость вклада, достигнутые результаты.
Удостоенный высокой экспертной оценки проект «HCIE Camp 2020: Age of SuperHeroes» был запущен в мае текущего года при участии компании HUAWEI – мирового лидера в области разработки ИКТ решений. Целевая суть проекта – в сжатые сроки обеспечить наличие в крупнейших ИТ-компаниях России высокоуровневых ИТ-экспертов высшего сертификационного уровня HCIE.
На сегодняшний день по итогам проекта: 310 из 350 подавших заявку на участие завершили программу, успешно прошли 3-х этапную сертификацию и стали экспертами 252 человека. Согласно статистике последних 5ти лет, эти цифры в 4 раза превышают стандартные показатели по успешной сертификации HCIE.
«Значительный успех проекту обеспечила методология IT-games.pro, - говорит Наталья Петрова, Директор УЦ «Микротест». - Внедрение инструментов поддерживающего эдютеймента на всех этапах проекта позволило эффективно интегрировать нетривиальные эмоциональные игровые механики в сложную среду рационального профессионального технического обучения. И эта награда – весомое подтверждение действенности нашей методологии на практике, что вдохновляет нас на достижение еще больших результатов в области трансформации образовательной отрасли».
Подробнее по ссылке: https://training-microtest.ru/blog/109
Премия «Эффективное образование» выявила лучшие проекты в сфере образования 2020 года
20 Декабрь 2020
В этом году в 4 раз состоялось самое масштабное событие в сфере образования – Премия «Эффективное образование», вручаемая за лучшие кейсы в области корпоративного, профессионального, дополнительного и онлайн образования, вдохновляющая на большие результаты в области трансформации образовательной отрасли.
Лауреатами Премии-2020 стали:
В категории «Корпоративные программы»:
В категории «Образовательные проекты»:
В категории «Образовательные проекты». Начальное школьное образование:
В категории «Образовательные проекты». Образовательные проекты. Дополнительное образование:
В категории «Образовательные программы для иностранных граждан»:
В категории «Онлайн-образование»:
В категории «Партнерские проекты»:
В категории «Социальные программы»:
В категории «HR-бренд»:
В категории «Медиа»:
В этом году в 4 раз состоялось самое масштабное событие в сфере образования – Премия «Эффективное образование», вручаемая за лучшие кейсы в области корпоративного, профессионального, дополнительного и онлайн образования, вдохновляющая на большие результаты в области трансформации образовательной отрасли.
Лауреатами Премии-2020 стали:
В категории «Корпоративные программы»:
- ПАО «ГМК «Норильский никель» – номинация «Лучшая корпоративная программа подготовки руководителей»
- АО «ДОМ.РФ» – номинация «Лучшая программа в отрасли жилищного строительства»
- ООО «ВЕС-Медиа» – номинация «Лучший корпоративный университет»
- АНО ДПО «КЦПК «Персонал» – номинация «Компания года»
- Языковой тренинговый центр «Свобода Слова» – номинация «Лучшая программа по изучению иностранных языков»
- АО «ДОМ.РФ» – номинация «Открытие года»
В категории «Образовательные проекты»:
- Coca-Cola HBC Россия – номинация «Лучший краткосрочный образовательный проект»
- ЗАО «БИОКАД» – номинация «Лучший образовательный проект в отрасли здравоохранения»
- Учебный центр «Микротест» – номинация «Лучший образовательный проект в IT-отрасли»
- АО «ДОМ.РФ» – номинация «Лучший образовательный проект в отрасли строительства и недвижимости»
В категории «Образовательные проекты». Начальное школьное образование:
- ПО МойОфис – номинация «Открытие года»
В категории «Образовательные проекты». Образовательные проекты. Дополнительное образование:
- ООО «Академия Управления Финансами и Инвестициями» – номинация «Образовательный проект года»
- IBA «Международная Бизнес Академия» – номинация «Программа года»
В категории «Образовательные программы для иностранных граждан»:
- Безрукова Марина Александровна – номинация «Эксперт года»
В категории «Онлайн-образование»:
- ПАО «ГМК «Норильский никель» – номинация «Лучшая онлайн-платформа по обучению сотрудников»
- АО «РАЙФФАЙЗЕНБАНК» – номинация «Лучшая образовательная программа по обучению IT-профессиям»
- ПАО «Ростелеком» – номинация «Лучший корпоративный онлайн-университет»
- АО «ДОМ.РФ» – номинация «Лучшая образовательная программа в отрасли строительства и недвижимости»
- Учебный центр «ФИНАМ» – номинация «Лучшая образовательная программа биржевого обучения»
В категории «Партнерские проекты»:
- Capital Group – номинация «Лучшая программа взаимодействия ВУЗ-Компания»
- ООО «КНАУФ ГИПС» – номинация «Лучший партнерский проект по обучению рабочим профессиям»
- ПАО «Группа Черкизово» – номинация «Лучшая программа стажировок для преподавателей»
В категории «Социальные программы»:
- АО «СУЭК» – номинация «Лучшая образовательная программа среднего школьного образования»
В категории «HR-бренд»:
- Capital Group – номинация «Лучшая корпоративная программа в отрасли строительства и недвижимости»
- ТС «Пятёрочка» – номинация «Лучшая корпоративная программа в отрасли ритейла»
В категории «Медиа»:
- Вечерняя Москва – номинация «Лучший образовательный проект СМИ»
Расширение состава Экспертного Жюри
20 Март 2019
- К составу Экспертного Жюри присоединился генеральный директор RP Consulting, магистр игры "Что? Где? Когда?", бизнес-тренер, маркетолог Максим Оскарович Поташев
Открыта заявочная кампания на участие в Ежегодной Премии «Эффективное образование»
20 Март 2019
- К составу Экспертного Жюри присоединился генеральный директор RP Consulting, магистр игры "Что? Где? Когда?", бизнес-тренер, маркетолог Максим Оскарович Поташев
QIWI стала двукратным лауреатом премии «Эффективное бизнес образование»
26 Октябрь 2016
Образовательные программы QIWI для детей школьного возраста и Академия менеджмента для молодых менеджеров получили признание экспертов премии «Эффективное бизнес образование» как одни из лучших практик российских компаний в системе образования.
Форум «Бизнес-образование будущего» и Премия «Эффективное бизнес образование» состоялись в Москве в новом корпусе МГИМО МИД России 21-22 октября 2016 г. при поддержке Министерства образования и науки РФ. В рамках форума представители QIWI и ряд других российских компаний рассказали о практической реализации образовательных и корпоративных программ и проектов, образовательного маркетинга, повышения качества предоставляемых образовательных услуг и др.
Форум проходил в формате «круглого стола», где приглашенные спикеры, представители компаний и гости мероприятия дискутировали на актуальные темы, делились опытом, а также обсуждали современные тенденции в сфере образования и бизнеса, развития партнерства в области корпоративного образования, обмена опытом и успешными практиками.
Группа QIWI представила две корпоративные образовательные программы, рассчитанные на разные аудитории: QIWI FINTEEN, участниками которой стали свыше 3500 российских школьников, и Академия менеджмента, направленная на комплексную поддержку молодых менеджеров в выполнении ими своих управленческих функций.
Итогом мероприятия стала торжественная церемония награждения лауреатов, где признание за достижения и вклад в сфере образования и бизнеса получили более чем 35 компаний. Группа QIWI стала лауреатом премии в сразу в двух номинациях: Лучшие профессиональные мастер-классы для детей (обучающие профессии) и Лучшая корпоративная программа бесплатного образования.
«Мы очень рады, что комплекс программ QIWI FINTEEN получил высокую оценку экспертов и профессионального сообщества. Получение премии означает для нас признание QIWI в роли ведущего эксперта и практика в области профориентации и финансовой грамотности среди молодежи, – сказала на церемонии награждения Елена Луценко, руководитель образовательных программ QIWI. – За 2,5 года участниками QIWI FINTEEN стали свыше 3500 школьников, 3 тематические смены реализованы в летних лагерях. Нами разработаны 15 уникальных авторских мастер-классов по повышению финансовой грамотности и профориентации с учетом возрастных особенностей детей. 30 сотрудников QIWI из разных направлений вовлечены на регулярной основе во все образовательные программы».
«Как современная, прозрачная, финансово-технологическая компания, QIWI характеризуется высокой ротацией, большим количеством бизнес-процессов и изменений, наличием платформ для самоорганизующихся команд. Именно поэтому мы создали Академию менеджмента с тремя этапами тренингов, которые сочетают навыковый материал с прикладными инструментами, – сказала Светлана Гольцова, руководитель группы по обучению персонала QIWI. – Получение престижной премии дополнительно стимулирует нас на дальнейшее развитии Академии, чтобы дать возможность еще большему числу успешных целеустремленных сотрудников занять менеджерские позиции».
Образовательные программы QIWI для детей школьного возраста и Академия менеджмента для молодых менеджеров получили признание экспертов премии «Эффективное бизнес образование» как одни из лучших практик российских компаний в системе образования.
Форум «Бизнес-образование будущего» и Премия «Эффективное бизнес образование» состоялись в Москве в новом корпусе МГИМО МИД России 21-22 октября 2016 г. при поддержке Министерства образования и науки РФ. В рамках форума представители QIWI и ряд других российских компаний рассказали о практической реализации образовательных и корпоративных программ и проектов, образовательного маркетинга, повышения качества предоставляемых образовательных услуг и др.
Форум проходил в формате «круглого стола», где приглашенные спикеры, представители компаний и гости мероприятия дискутировали на актуальные темы, делились опытом, а также обсуждали современные тенденции в сфере образования и бизнеса, развития партнерства в области корпоративного образования, обмена опытом и успешными практиками.
Группа QIWI представила две корпоративные образовательные программы, рассчитанные на разные аудитории: QIWI FINTEEN, участниками которой стали свыше 3500 российских школьников, и Академия менеджмента, направленная на комплексную поддержку молодых менеджеров в выполнении ими своих управленческих функций.
Итогом мероприятия стала торжественная церемония награждения лауреатов, где признание за достижения и вклад в сфере образования и бизнеса получили более чем 35 компаний. Группа QIWI стала лауреатом премии в сразу в двух номинациях: Лучшие профессиональные мастер-классы для детей (обучающие профессии) и Лучшая корпоративная программа бесплатного образования.
«Мы очень рады, что комплекс программ QIWI FINTEEN получил высокую оценку экспертов и профессионального сообщества. Получение премии означает для нас признание QIWI в роли ведущего эксперта и практика в области профориентации и финансовой грамотности среди молодежи, – сказала на церемонии награждения Елена Луценко, руководитель образовательных программ QIWI. – За 2,5 года участниками QIWI FINTEEN стали свыше 3500 школьников, 3 тематические смены реализованы в летних лагерях. Нами разработаны 15 уникальных авторских мастер-классов по повышению финансовой грамотности и профориентации с учетом возрастных особенностей детей. 30 сотрудников QIWI из разных направлений вовлечены на регулярной основе во все образовательные программы».
«Как современная, прозрачная, финансово-технологическая компания, QIWI характеризуется высокой ротацией, большим количеством бизнес-процессов и изменений, наличием платформ для самоорганизующихся команд. Именно поэтому мы создали Академию менеджмента с тремя этапами тренингов, которые сочетают навыковый материал с прикладными инструментами, – сказала Светлана Гольцова, руководитель группы по обучению персонала QIWI. – Получение престижной премии дополнительно стимулирует нас на дальнейшее развитии Академии, чтобы дать возможность еще большему числу успешных целеустремленных сотрудников занять менеджерские позиции».
- QIWI – ведущий платежный сервис нового поколения в России и странах СНГ, которому принадлежит интегрированная платежная сеть, позволяющая производить платежи по физическим, интернет и мобильным каналам связи. Она включает свыше 16,2 млн виртуальных кошельков и более 164 000 терминалов и точек приема платежей. С помощью QIWI торговые компании принимают платежи (в денежной и электронной форме) на сумму свыше 67 млрд руб. от более чем 60 млн клиентов, которые пользуются услугами сети не реже одного раза в месяц. Клиенты QIWI могут использовать наличные, предоплаченные карты и другие способы безналичных расчетов для заказа и оплаты товаров и услуг, используя физические и электронные платежные инструменты попеременно.
«Эльдорадо» - лауреат престижной премии
в сфере бизнес-образования
в сфере бизнес-образования
24 Октябрь 2016
Проект компании «Кадровый резерв» был признан лучшей программой
развития и мотивации сотрудников
Москва, 24 октября 2016 г. Крупнейшая в России сеть магазинов бытовой техники, электроники и товаров для дома «Эльдорадо» впервые стала обладателем премии «Эффективное бизнес-образование 2016» в номинации «Лучшая программа развития и мотивации сотрудников» за внутрикорпоративный проект «Кадровый резерв». Церемония награждения прошла 21 октября в МГИМО в рамках форума «Эффективное бизнес-образование».
«Мы гордимся тем, что наш проект развития сотрудников "Кадровый резерв" был высоко оценен ведущими экспертами и получил впервые награду федерального масштаба. Наша победа свидетельствует о том, что у нас грамотно выстроена система внутренней мотивации сотрудников, и эта программа уже не первый год эффективно работает. Мы постоянно внедряем современные инновационные подходы в практику взаимодействия с сотрудниками по всей стране, тем самым выстраивая с ними доверительные отношения на всех уровнях и нацеленные на достижение максимальных результатов», – отмечает Роман Ермоленко, вице-президент по персоналу компании «Эльдорадо».
Премия «Эффективное бизнес-образование» учреждена фондом «Социальные проекты» в поддержку развития профессионального и бизнес-образования в России. Основные задачи премии: выявление лучших практик внедрения системы обучения и развития профессионалов, повышение эффективности предоставления образовательных услуг для корпоративных клиентов, налаживание системы корпоративного обучения.
Компания «Эльдорадо» – крупнейшая российская сеть магазинов бытовой техники, электроники и товаров для дома.
География присутствия компании охватывает более 200 городов и насчитывает более 600 магазинов в разных регионах Российской Федерации. Наряду с этим «Эльдорадо» активно развивает транснациональный франчайзинг в ряде стран: Киргизия, Молдова, Армения, Казахстан.
«Эльдорадо» – пятикратный лауреат премии «Права потребителей и качество обслуживания», двукратный обладатель премии «Марка №1 в России» (2012, 2014), а также обладатель премий «Компания года 2012» и «HR-бренд 2013».
Акционеры: международная группа PPF (80%), инвесткомпания EmmaCapital (20%).
Проект компании «Кадровый резерв» был признан лучшей программой
развития и мотивации сотрудников
Москва, 24 октября 2016 г. Крупнейшая в России сеть магазинов бытовой техники, электроники и товаров для дома «Эльдорадо» впервые стала обладателем премии «Эффективное бизнес-образование 2016» в номинации «Лучшая программа развития и мотивации сотрудников» за внутрикорпоративный проект «Кадровый резерв». Церемония награждения прошла 21 октября в МГИМО в рамках форума «Эффективное бизнес-образование».
«Мы гордимся тем, что наш проект развития сотрудников "Кадровый резерв" был высоко оценен ведущими экспертами и получил впервые награду федерального масштаба. Наша победа свидетельствует о том, что у нас грамотно выстроена система внутренней мотивации сотрудников, и эта программа уже не первый год эффективно работает. Мы постоянно внедряем современные инновационные подходы в практику взаимодействия с сотрудниками по всей стране, тем самым выстраивая с ними доверительные отношения на всех уровнях и нацеленные на достижение максимальных результатов», – отмечает Роман Ермоленко, вице-президент по персоналу компании «Эльдорадо».
Премия «Эффективное бизнес-образование» учреждена фондом «Социальные проекты» в поддержку развития профессионального и бизнес-образования в России. Основные задачи премии: выявление лучших практик внедрения системы обучения и развития профессионалов, повышение эффективности предоставления образовательных услуг для корпоративных клиентов, налаживание системы корпоративного обучения.
Компания «Эльдорадо» – крупнейшая российская сеть магазинов бытовой техники, электроники и товаров для дома.
География присутствия компании охватывает более 200 городов и насчитывает более 600 магазинов в разных регионах Российской Федерации. Наряду с этим «Эльдорадо» активно развивает транснациональный франчайзинг в ряде стран: Киргизия, Молдова, Армения, Казахстан.
«Эльдорадо» – пятикратный лауреат премии «Права потребителей и качество обслуживания», двукратный обладатель премии «Марка №1 в России» (2012, 2014), а также обладатель премий «Компания года 2012» и «HR-бренд 2013».
Акционеры: международная группа PPF (80%), инвесткомпания EmmaCapital (20%).
- Подробная информация о компании на сайте www.eldorado.ru.
ОБИ формирует студенческий кадровый резерв
24 Октябрь 2016
Проект компании «Кадровый резерв» был признан лучшей программой
развития и мотивации сотрудников
Москва, 24 октября 2016 г. Крупнейшая в России сеть магазинов бытовой техники, электроники и товаров для дома «Эльдорадо» впервые стала обладателем премии «Эффективное бизнес-образование 2016» в номинации «Лучшая программа развития и мотивации сотрудников» за внутрикорпоративный проект «Кадровый резерв». Церемония награждения прошла 21 октября в МГИМО в рамках форума «Эффективное бизнес-образование».
«Мы гордимся тем, что наш проект развития сотрудников "Кадровый резерв" был высоко оценен ведущими экспертами и получил впервые награду федерального масштаба. Наша победа свидетельствует о том, что у нас грамотно выстроена система внутренней мотивации сотрудников, и эта программа уже не первый год эффективно работает. Мы постоянно внедряем современные инновационные подходы в практику взаимодействия с сотрудниками по всей стране, тем самым выстраивая с ними доверительные отношения на всех уровнях и нацеленные на достижение максимальных результатов», – отмечает Роман Ермоленко, вице-президент по персоналу компании «Эльдорадо».
Премия «Эффективное бизнес-образование» учреждена фондом «Социальные проекты» в поддержку развития профессионального и бизнес-образования в России. Основные задачи премии: выявление лучших практик внедрения системы обучения и развития профессионалов, повышение эффективности предоставления образовательных услуг для корпоративных клиентов, налаживание системы корпоративного обучения.
Компания «Эльдорадо» – крупнейшая российская сеть магазинов бытовой техники, электроники и товаров для дома.
География присутствия компании охватывает более 200 городов и насчитывает более 600 магазинов в разных регионах Российской Федерации. Наряду с этим «Эльдорадо» активно развивает транснациональный франчайзинг в ряде стран: Киргизия, Молдова, Армения, Казахстан.
«Эльдорадо» – пятикратный лауреат премии «Права потребителей и качество обслуживания», двукратный обладатель премии «Марка №1 в России» (2012, 2014), а также обладатель премий «Компания года 2012» и «HR-бренд 2013».
Проект компании «Кадровый резерв» был признан лучшей программой
развития и мотивации сотрудников
Москва, 24 октября 2016 г. Крупнейшая в России сеть магазинов бытовой техники, электроники и товаров для дома «Эльдорадо» впервые стала обладателем премии «Эффективное бизнес-образование 2016» в номинации «Лучшая программа развития и мотивации сотрудников» за внутрикорпоративный проект «Кадровый резерв». Церемония награждения прошла 21 октября в МГИМО в рамках форума «Эффективное бизнес-образование».
«Мы гордимся тем, что наш проект развития сотрудников "Кадровый резерв" был высоко оценен ведущими экспертами и получил впервые награду федерального масштаба. Наша победа свидетельствует о том, что у нас грамотно выстроена система внутренней мотивации сотрудников, и эта программа уже не первый год эффективно работает. Мы постоянно внедряем современные инновационные подходы в практику взаимодействия с сотрудниками по всей стране, тем самым выстраивая с ними доверительные отношения на всех уровнях и нацеленные на достижение максимальных результатов», – отмечает Роман Ермоленко, вице-президент по персоналу компании «Эльдорадо».
Премия «Эффективное бизнес-образование» учреждена фондом «Социальные проекты» в поддержку развития профессионального и бизнес-образования в России. Основные задачи премии: выявление лучших практик внедрения системы обучения и развития профессионалов, повышение эффективности предоставления образовательных услуг для корпоративных клиентов, налаживание системы корпоративного обучения.
Компания «Эльдорадо» – крупнейшая российская сеть магазинов бытовой техники, электроники и товаров для дома.
География присутствия компании охватывает более 200 городов и насчитывает более 600 магазинов в разных регионах Российской Федерации. Наряду с этим «Эльдорадо» активно развивает транснациональный франчайзинг в ряде стран: Киргизия, Молдова, Армения, Казахстан.
«Эльдорадо» – пятикратный лауреат премии «Права потребителей и качество обслуживания», двукратный обладатель премии «Марка №1 в России» (2012, 2014), а также обладатель премий «Компания года 2012» и «HR-бренд 2013».
- Акционеры: международная группа PPF (80%), инвесткомпания EmmaCapital (20%).
Мастерская Образования "Битва стартапов"
24 Октябрь 2016
Проект компании «Кадровый резерв» был признан лучшей программой
развития и мотивации сотрудников
Москва, 24 октября 2016 г. Крупнейшая в России сеть магазинов бытовой техники, электроники и товаров для дома «Эльдорадо» впервые стала обладателем премии «Эффективное бизнес-образование 2016» в номинации «Лучшая программа развития и мотивации сотрудников» за внутрикорпоративный проект «Кадровый резерв». Церемония награждения прошла 21 октября в МГИМО в рамках форума «Эффективное бизнес-образование».
«Мы гордимся тем, что наш проект развития сотрудников "Кадровый резерв" был высоко оценен ведущими экспертами и получил впервые награду федерального масштаба. Наша победа свидетельствует о том, что у нас грамотно выстроена система внутренней мотивации сотрудников, и эта программа уже не первый год эффективно работает. Мы постоянно внедряем современные инновационные подходы в практику взаимодействия с сотрудниками по всей стране, тем самым выстраивая с ними доверительные отношения на всех уровнях и нацеленные на достижение максимальных результатов», – отмечает Роман Ермоленко, вице-президент по персоналу компании «Эльдорадо».
Премия «Эффективное бизнес-образование» учреждена фондом «Социальные проекты» в поддержку развития профессионального и бизнес-образования в России. Основные задачи премии: выявление лучших практик внедрения системы обучения и развития профессионалов, повышение эффективности предоставления образовательных услуг для корпоративных клиентов, налаживание системы корпоративного обучения.
Компания «Эльдорадо» – крупнейшая российская сеть магазинов бытовой техники, электроники и товаров для дома.
География присутствия компании охватывает более 200 городов и насчитывает более 600 магазинов в разных регионах Российской Федерации. Наряду с этим «Эльдорадо» активно развивает транснациональный франчайзинг в ряде стран: Киргизия, Молдова, Армения, Казахстан.
«Эльдорадо» – пятикратный лауреат премии «Права потребителей и качество обслуживания», двукратный обладатель премии «Марка №1 в России» (2012, 2014), а также обладатель премий «Компания года 2012» и «HR-бренд 2013».
Проект компании «Кадровый резерв» был признан лучшей программой
развития и мотивации сотрудников
Москва, 24 октября 2016 г. Крупнейшая в России сеть магазинов бытовой техники, электроники и товаров для дома «Эльдорадо» впервые стала обладателем премии «Эффективное бизнес-образование 2016» в номинации «Лучшая программа развития и мотивации сотрудников» за внутрикорпоративный проект «Кадровый резерв». Церемония награждения прошла 21 октября в МГИМО в рамках форума «Эффективное бизнес-образование».
«Мы гордимся тем, что наш проект развития сотрудников "Кадровый резерв" был высоко оценен ведущими экспертами и получил впервые награду федерального масштаба. Наша победа свидетельствует о том, что у нас грамотно выстроена система внутренней мотивации сотрудников, и эта программа уже не первый год эффективно работает. Мы постоянно внедряем современные инновационные подходы в практику взаимодействия с сотрудниками по всей стране, тем самым выстраивая с ними доверительные отношения на всех уровнях и нацеленные на достижение максимальных результатов», – отмечает Роман Ермоленко, вице-президент по персоналу компании «Эльдорадо».
Премия «Эффективное бизнес-образование» учреждена фондом «Социальные проекты» в поддержку развития профессионального и бизнес-образования в России. Основные задачи премии: выявление лучших практик внедрения системы обучения и развития профессионалов, повышение эффективности предоставления образовательных услуг для корпоративных клиентов, налаживание системы корпоративного обучения.
Компания «Эльдорадо» – крупнейшая российская сеть магазинов бытовой техники, электроники и товаров для дома.
География присутствия компании охватывает более 200 городов и насчитывает более 600 магазинов в разных регионах Российской Федерации. Наряду с этим «Эльдорадо» активно развивает транснациональный франчайзинг в ряде стран: Киргизия, Молдова, Армения, Казахстан.
«Эльдорадо» – пятикратный лауреат премии «Права потребителей и качество обслуживания», двукратный обладатель премии «Марка №1 в России» (2012, 2014), а также обладатель премий «Компания года 2012» и «HR-бренд 2013».
- Акционеры: международная группа PPF (80%), инвесткомпания EmmaCapital (20%).
Форум #БизнесОбразование в России
18 Октябрь 2016
- 21 октября на форуме "Эффективное бизнес-образование" менеджер по развитию ОБИ, Мария Агибалова, расскажет как адаптировать студентов к трудовой деятельности сразу после выпуска из ВУЗа, а Анна Воронина, начальник отдела обучения "Газпром корпоративный институт", познакомит Вас с термином "Лингвистический дайвинг" и расскажет о его пользе.
Экспертный состав
19 Сентябрь 2016
В состав Экспертной комиссии вошла Мирзоева Анжелика, Директор Школы бизнеса и международных компетенций МГИМО МИД России.
Отвечает за развитие бизнес-образования МГИМО, курирует направление повышения квалификации профессорско-преподавательского и административного состава университета. С 2003 до 2010 года возглавляла Отдел протокола и организации мероприятий МГИМО, затем была помощником ректора. До прихода в МГИМО работала в Представительстве МИД России в Дагестане, где отвечала за аналитическое направление.
Стажировалась в Конференц-центре Кембриджского университета. Участвовала в создании Центра международного протокола. Член Академического совета Школы бизнеса и международных компетенций МГИМО. Член Совета Российской ассоциации бизнес-образования. Член Общественного Совета при Комитете по конкурентной политике Московской области.
В состав Экспертной комиссии вошла Мирзоева Анжелика, Директор Школы бизнеса и международных компетенций МГИМО МИД России.
Отвечает за развитие бизнес-образования МГИМО, курирует направление повышения квалификации профессорско-преподавательского и административного состава университета. С 2003 до 2010 года возглавляла Отдел протокола и организации мероприятий МГИМО, затем была помощником ректора. До прихода в МГИМО работала в Представительстве МИД России в Дагестане, где отвечала за аналитическое направление.
Стажировалась в Конференц-центре Кембриджского университета. Участвовала в создании Центра международного протокола. Член Академического совета Школы бизнеса и международных компетенций МГИМО. Член Совета Российской ассоциации бизнес-образования. Член Общественного Совета при Комитете по конкурентной политике Московской области.
- Консультант-эксперт в области делового протокола и этикета. Читает лекции по дипломатическому протоколу и этикету.
Форум #БизнесОбразование в России
12 Сентябрь 2016
В рамках деловой части Программы выступят Эксперты, а также - спикеры компаний-участников, которые представят свои проекты и программы в области бизнес-образования. Основные направления и темы для дискуссии:
В рамках деловой части Программы выступят Эксперты, а также - спикеры компаний-участников, которые представят свои проекты и программы в области бизнес-образования. Основные направления и темы для дискуссии:
- Частно - государственное партнерство в профессиональном образовании;
- Управление человеческим капиталом в интересах бизнеса;
- Эффективные практики формата игрового, онлайн - обучения;
- Поддержка молодых специалистов - программы стажировок, грантов, стипендий;
- Образовательный аспект массового маркетинга и обучение потребителей;
- Актуальную программу вы сможете найти в <МЕНЮ> - ФОРУМ - ПРОГРАММА
Итоговый каталог Программы «Эффективное бизнес-образование»
12 Сентябрь 2016
Основными задачами Программы являются привлечение большего внимания к важности вопросов, связанных с бизнес-образованием в России, обмен опытом и лучшими практиками на Форуме, а также, путем публикации и распространения итогового каталога, который соберет лучшие практики реализации внутрикорпоративных образовательных проектов и программ, партнерских отношений между бизнесом, государством, высшими учебными заведениями, бизнес-школами и НКО страны.
Основными задачами Программы являются привлечение большего внимания к важности вопросов, связанных с бизнес-образованием в России, обмен опытом и лучшими практиками на Форуме, а также, путем публикации и распространения итогового каталога, который соберет лучшие практики реализации внутрикорпоративных образовательных проектов и программ, партнерских отношений между бизнесом, государством, высшими учебными заведениями, бизнес-школами и НКО страны.
- Полный список тематик/направлений образовательных проектов представлен в МЕНЮ - ПРОГРАММА - НОМИНАЦИИ.
21 октября откроется Форум и Программа «Эффективное бизнес-образование» 2016
01 Сентябрь 2016
Мероприятие состоится во взаимодействии с Министерством образования и науки РФ, Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы, Управлением статистики образования, науки и инноваций (Федеральная служба статистики), Национальной ассоциациацией обучения и предпринимательству (РАОП), ГБУ Малый бизнес Москвы и др.
А также: Финансовым университетом при правительстве РФ, Российским экономическим университетом им.Г.В.Плеханова, МГИМО МИД России, Московским финансово-промышленным университетом "Синергия".
Постоянное современное обучение людей внутри компании на всех уровнях - действие, нацеленное на обеспечение организаций высококвалифицированными и мотивированными работниками, на создание творческого, трудового коллектива, способного к изменениям, развитию, обновлению. Именно на данное направление и нацелена наша Программа. В ней примут участие ведущие российские специалисты в области практической реализации образовательных и корпоративных программ и проектов, образовательного маркетинга, повышения качества предоставляемых образовательных услуг и др.
Мероприятие состоится во взаимодействии с Министерством образования и науки РФ, Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы, Управлением статистики образования, науки и инноваций (Федеральная служба статистики), Национальной ассоциациацией обучения и предпринимательству (РАОП), ГБУ Малый бизнес Москвы и др.
А также: Финансовым университетом при правительстве РФ, Российским экономическим университетом им.Г.В.Плеханова, МГИМО МИД России, Московским финансово-промышленным университетом "Синергия".
Постоянное современное обучение людей внутри компании на всех уровнях - действие, нацеленное на обеспечение организаций высококвалифицированными и мотивированными работниками, на создание творческого, трудового коллектива, способного к изменениям, развитию, обновлению. Именно на данное направление и нацелена наша Программа. В ней примут участие ведущие российские специалисты в области практической реализации образовательных и корпоративных программ и проектов, образовательного маркетинга, повышения качества предоставляемых образовательных услуг и др.
- Для участия в Форуме и Церемонии награждения необходимо заполнить заявку (меню-"подать заявку"). Участником Программы может стать организация любой формы собственности или гражданин, отвечающие следующим критериям: должны проводить мероприятия, направленные на развитие образования/образованности в России, деятельность номинанта должна соответствовать одной из категорий Программы.
Продолжается заявочная кампания на участие в Ежегодной Программе и Форуме «Эффективное бизнес-образование»
01 Сентябрь 2016
Мероприятие состоится во взаимодействии с Министерством образования и науки РФ, Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы, Управлением статистики образования, науки и инноваций (Федеральная служба статистики), Национальной ассоциациацией обучения и предпринимательству (РАОП), ГБУ Малый бизнес Москвы и др.
А также: Финансовым университетом при правительстве РФ, Российским экономическим университетом им.Г.В.Плеханова, МГИМО МИД России, Московским финансово-промышленным университетом "Синергия".
Постоянное современное обучение людей внутри компании на всех уровнях - действие, нацеленное на обеспечение организаций высококвалифицированными и мотивированными работниками, на создание творческого, трудового коллектива, способного к изменениям, развитию, обновлению. Именно на данное направление и нацелена наша Программа. В ней примут участие ведущие российские специалисты в области практической реализации образовательных и корпоративных программ и проектов, образовательного маркетинга, повышения качества предоставляемых образовательных услуг и др.
Мероприятие состоится во взаимодействии с Министерством образования и науки РФ, Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы, Управлением статистики образования, науки и инноваций (Федеральная служба статистики), Национальной ассоциациацией обучения и предпринимательству (РАОП), ГБУ Малый бизнес Москвы и др.
А также: Финансовым университетом при правительстве РФ, Российским экономическим университетом им.Г.В.Плеханова, МГИМО МИД России, Московским финансово-промышленным университетом "Синергия".
Постоянное современное обучение людей внутри компании на всех уровнях - действие, нацеленное на обеспечение организаций высококвалифицированными и мотивированными работниками, на создание творческого, трудового коллектива, способного к изменениям, развитию, обновлению. Именно на данное направление и нацелена наша Программа. В ней примут участие ведущие российские специалисты в области практической реализации образовательных и корпоративных программ и проектов, образовательного маркетинга, повышения качества предоставляемых образовательных услуг и др.
- Для участия в Форуме и Церемонии награждения необходимо заполнить заявку (меню-"подать заявку"). Участником Программы может стать организация любой формы собственности или гражданин, отвечающие следующим критериям: должны проводить мероприятия, направленные на развитие образования/образованности в России, деятельность номинанта должна соответствовать одной из категорий Программы.